BARCELONA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Generalitat ha finançat la implantació de mesures d'igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral en 461 empreses, que ocupen un total de 210.000 treballadors, segons ha explicat avui el president, José Montilla.
Durant la seva intervenció en una jornada sobre conciliació organitzada per la Conselleria de Treball, Montilla ha subratllat que les mesures d'igualtat no poden considerar-se un objectiu secundari del qual parlar només en èpoques de bonança econòmica, "com si fossin un sobrecost".
Ha defensat que la seva aplicació contribueix no només a millorar l'Estat del Benestar, sinó que és una eina efectiva per aprofitar tot el talent i el potencial dels treballadors, tant homes com a dones.
En la jornada, que s'emmarca dins de la celebració del Dia de la Dona dilluns que ve, la consellera de Treball, Mar Serna, ha presentat els resultats d'un pla pilot sobre mesures de conciliació de vida laboral i familiar, del qual es desprèn que introduir aquesta flexibilitat comporta beneficis a les empreses.
Aquests beneficis són en forma d'augments de la productivitat, així com descensos de l'absentisme, que va baixat un 19% entre les empreses participants. Alhora, serveixen per retenir el talent en les empreses, reduir l'estrès a la plantilla i millorar la seva motivació, ha explicat Serna.
La titular de Treball ha destacat que la no-implementació d'aquestes mesures perjudica sobretot les dones, ja que són les que sacrifiquen la seva vida laboral per poder atendre altres responsabilitats. "A les reduccions de jornada, per exemple, només s'hi acullen dones, segons l'estudi", ha assenyalat.
El pla pilot --que es va fer entre 33 empreses amb més de 4.300 treballadors dels municipis barcelonins de Rubí i Barberà del Vallès-- ha servit per veure que en el 69% dels casos les companyies veuen que les mesures per conciliar calen, tot i l'actual crisi econòmica.
Entre les iniciatives posades en marxa es troben la creació d'una borsa d'hores per flexibilitzar el temps de treball, així com opcions de teletreball en determinats casos, gestió de serveis d'atenció domiciliària, i altres més originals com establir una hora més primerenca en l'empresa per "apagar llums" i que tots els treballadors se'n vagin a casa.
La consellera de Treball ha destacat que, si alguna cosa demostra aquest pla, és que "no per treballar moltes més hores, es guanya en productivitat". De cara als resultats, ha anunciat, el pla es repetirà en altres demarcacions com ara Girona, Lleida o les Terres de l'Ebre.
