Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 19 Ago. (EUROPA PRESS) -
El president de la CEOE, Juan Rosell, ha advocat per posar el comptador a zero en contractació per combatre la dualitat del mercat laboral, retirant als contractes indefinits alguns dels seus "privilegis" i incrementant-los per als temporals.
Segons ell, els contractes temporals representen el 90% dels contractes que es fan actualment, "i gràcies".
Rosell, en declaracions a Onda Cero recollides per Europa Press, ha reconegut, tot i això, que aquest plantejament té poques possibilitats de veure la llum, ja que els treballadors indefinits no ho acceptarien.
"Estarien disposats els treballadors fixes a acceptar aquestes noves condicions en benefici dels que tenen contractes temporals nous? Seria un experiment important, però no crec que ho acceptessin. Crec que això és 'Alícia al país de les meravelles'", ha admès.
Tot i això, segons la seva opinió, treure als fixes aquests "privilegis, per dir-ho d'alguna manera" --han estat les seves paraules textuals-- donaria lloc a un mercat laboral sense diferències entre indefinits i temporals, en contrast amb el mercat de treball "absolutament dualitzat" que presenta Espanya ara mateix.
El president de la patronal també s'ha mostrat partidari de reduir les més de 40 modalitats de contractació actualment existents a quatre o cinc, amb o sense bonificacions, perquè són les que les empreses utilitzen actualment, tot i que ha reconegut que la seva organització ja ha plantejat aquesta proposta a governs de diferent color, sense èxit.
"Desgraciadament no som capaços de convèncer-los que seria molt més fàcil fer quatre o cinc contractes, amb bonificacions o sense elles, i que deixéssim un temps, tres, quatre o cinc anys, per veure què funciona i què no i treure'n conclusions", ha assenyalat.
Rosell ha insistit que els contractes han de ser flexibles i respondre a les necessitats de les empreses: "Els contractes no han de ser els que ens agradin, sinó els que puguem fer en funció de les nostres necessitats. Si hem de contractar per dies, hores, mesos o anys, fantàstic. Estem en un món absolutament flexible", ha explicat.
Per als joves, la recepta del dirigent empresarial passa per oferir-los la "màxima formació", amb un contracte de formació i aprenentatge "al més flexible possible".
"A tots ens agradaria fer contractes indefinits per a tota la vida i sense problemes, però la realitat és la realitat", ha afegit.
AJUDES LLIGADES A FORMACIÓ
Preguntat per la situació dels aturats joves i dels treballadors més grans que perden el seu treball, Rosell ha afirmat que els qui es queden en la desocupació han de rebre "l'ajuda mínima i necessària" per seguir sobrevivint.
En aquest sentit, ha recordat que aquest any es pagaran més de 30.000 milions d'euros en subsidis d'atur, davant de la despesa de 8.000 milions que es feia a l'any 2000 pel mateix concepte.
"No es pot dir que no s'ha fet res, però els diners no son infinits i es pot fer el que es pot fer i no més. El que cal intentar és que aquests diners que s'utilitzen en les ajudes a la desocupació vagin íntimament lligat a la formació, perquè sense més formació d'aquests joves i majors en atur haurà menys possibilitats d'incorporar-se al mercat laboral", ha assegurat.
MASSA DÈFICIT
D'altra banda, Rosell ha indicat que el principal i primer problema d'Espanya és el seu dèficit públic; en aquest sentit, ha alertat que amb el nivell de dèficit que se segueix arrossegant "no hi ha cap possibilitat de sortir de la recessió, ni ara ni mai".
Per això, ha animat les administracions públiques a seguir reduint-lo i, sobre l'anomenat dèficit 'a la carta', ha assenyalat que Espanya "no pot fer marxa enrere" a l'Estat de les Autonomies.
"Entre tots l'hem creat i entre tots l'hem d'aguantar. El fet important és que una persona tingui els mateixos serveis ja sigui a Figueras o a Sanlúcar de Barrameda (...) Les comunitats han de reduir el dèficit de mica en mica, cal fer-ho amb pressa i sense pausa", ha subratllat.
